Аттестаттау дегеніміз не және ол не үшін өткізіледі
Аттестаттау кітапхана қызметкерлерінің біліктілігі мен кәсібилігін бағалау деп аталады. Ол кадр құрамының құзыреттілігін бағалау үшін 3 жылда бір рет өткізіледі. Бұл қолда бар білімді қосымша жүйелеуді қажет ететін қиын кезең.
Аттестаттауда аттестатталушының кәсіби құзыреттілігі мен жоғары мамандандырылған білімі де, жалпы эрудициясы мен коммуникативтік дағдылары да тексеріледі, қызметкерлердің жүктелу дәрежесі және оларды мамандық бойынша пайдалану, басқару стилі мен әдістерін жетілдіру айқындалады.
Кітапхана қызметкерлері үшін аттестаттауды өткізу нысандары
Аттестаттау бірнеше кезеңнен тұрады, әр кезеңде қызметкердің белгілі бір білімі мен құзыреттілігін тексереді: алдымен жоғары мамандандырылған мәселелер бойынша сауалнамалық тестілеу, содан кейін қызметкердің аттестаттау комиссиясымен әңгімесі.
Тесттер қызметкердің жалпы эрудициясын, компьютерді, интернетті, операциялық жүйелерді қолдана білуін, кітапхана терминологиясын, салалық заңдарды, каталогтау ережелерін және т. б. білуін, сондай-ақ оның жұмысының негізгі профиліне сәйкес дағдылар мен құзыреттерді тексереді: жинақтау және каталогтау, ақпараттық-библиографиялық қызмет, пайдаланушыларға қызмет көрсету, бұқаралық іс-шараларды ұйымдастыру және т. б.
Тестілеу және әңгімелесу аттестатталатын қызметшінің таңдауы бойынша қазақ немесе орыс тілдерінде жүргізіледі.
Басшылар үшін тест сұрақтарының саны-80, ал қызметкерлер үшін – 60 сұрақ.
Әрбір тест сұрағына дұрыс жауап бір ұпаймен бағаланады. Тест нәтижелерін оң деп тануға негіз болатын дұрыс тест жауаптарының шекті деңгейі басшылар үшін 80 %, ал қызметкерлер үшін тест сұрақтарының жалпы санынан дұрыс тест жауаптарының 70% құрайды.
Тестілеу кезеңінде шекті деңгейден өтпеген қызметшілер әңгімелесуге жіберілмейді және қайта аттестаттауға жатады.
Аттестаттаудың мақсаты: кәсіби және іскерлік біліктіліктің өсуін қамтамасыз ету, аттестатталушылардың еңбек тиімділігін ынталандыру және арттыру болып табылады.
Аттестаттаудың негізгі міндеттері:
– аттестатталушылардың кәсіби деңгейінің өсуін ынталандыру;
– қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкестігін анықтау;
– қызметкердің әлеуетті қабілеттері мен мүмкіндіктерін пайдалану перспективасын анықтау;
– кітапхананың басқару құрамының резервін қалыптастыру;
– қызметкерлердің кәсіби деңгейін арттыру, қызметкерлердің еңбекақысын өзгертуге байланысты мәселелерді шешу;
– лауазым атауларын біліктілік талаптарына сәйкестендіру, кадр саясаты бойынша шешімдер қабылдау.
Нұра кітапханаларында аттестаттауды дайындау және өткізу технологиясы
I. аттестаттау бойынша сұрақтар тізбесін жасау
II. Аттестаттауды дайындау және өткізу жөніндегі құжаттарды шығару:
– Аттестаттау туралы ереже http://www.nuralib.ful.kz/metodkopilka_1_2_13
– Мамандарды аттестаттаудан өткізу туралы бұйрық
Бұйрықтар нормативтік-құқықтық базаға сәйкес шығарылады:
- Мәдениет туралы Қазақстан Республикасының 2006 жылғы 15 желтоқсандағы № 207-III Заңы
(11.10.2022 жағдай бойынша өзгерістер мен толықтырулармен)
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30081960#pos=0;0
- Мемлекеттік мәдениет ұйымдарының азаматтық қызметшілерін аттестаттауды өткізу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы Қазақстан Республикасы Мәдениет және спорт министрінің 2016 жылғы 29 маусымдағы № 189 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы
http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1800017347
Қазақстан Республикасы Мәдениет және спорт министрінің 2018 жылғы 15 тамыздағы № 210 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2018 жылғы 6 қыркүйекте № 17347 болып тіркелді.
1. Аттестаттау жөніндегі іс-шаралар жоспарын әзірлеу
2. Қызметкерлерді аттестаттаудан өткізу кестесі
3. Мамандарды жоспарлы аттестаттаудан өткізу тәртібі
4. Комиссия мүшелерін келісу
5. Аттестаттау комиссиясының құрамы
6. Қызметкерлер саны туралы анықтама
7. Аттестаттауға жататын тегтерінің, лауазымдарының, еңбекақы төлеу жөніндегі санаттарының тізімі
8. Аттестаттауға жатпайтын қызметкерлердің тізімін жасау
9. Жоспарлы аттестаттауға жататын және аттестаттау күніне болмайтын қызметкерлердің тізімі
10. Автоматты түрде расталуы мүмкін қызметкерлердің тізімі, төлем санаты
11. Аттестаттау нәтижесінде санаты көтерілуі мүмкін қызметкерлердің тізімі
III. Аттестаттауды өткізуді ұйымдастыру
1. Аттестатталатын адамдарды аттестаттауды өткізу мерзімі туралы оны өткізу басталғанға дейін отыз күннен кешіктірмей жазбаша хабардар ету.
2. Әрбір аттестатталатын тұлғаға қатысты мынадай құжаттар:
– аттестатталушының қолымен “таныстым” деген белгісі бар басшының қолы қойылған шығармашылық мінездеме;
– кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақ;
– Өмірбаян;
– білім туралы дипломның көшірмесі;
– соңғы 3 жылда біліктілікті арттырудан өткені туралы құжаттардың көшірмелері;
– ғылыми дәрежесінің, атағының болуы туралы құжаттардың көшірмелері (олар болған кезде);
– шығармашылық қызметкердің мәртебесін растайтын сертификаттың көшірмесі (бар болса);
– еңбек кітапшасының көшірмесі.
3. Аттестатталатын адамға аттестаттау парағын дайындау
4. Консультациялар, семинарлар, дәрістер ұйымдастыру және өткізу
Кім аттестаттаудан өтеді және кімге сертификаттаудың қажеті жоқ
Аттестаттаудан кестеге сәйкес келесі санаттарға жатпайтын кітапхананың барлық қызметкерлері өтеді:
- жүкті әйелдер;
- декреттік демалыстағы және 3 жасқа дейінгі балалары бар аналар;
- аттестаттау сәтіне 1 жылдан аз уақыт кітапханада немесе атқаратын лауазымында жұмыс істеген қызметкерлер.
Бұл ретте аттестаттау көрсетілген мерзім басталған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей жүргізіледі.
Аттестаттауды өткізу қорытындылары
Аттестаттау аяқталғаннан кейін қызметкер алған бағалар негізінде Комиссия мүшелері қызметкердің аттестаттаудан өтуі/өтпеуі туралы өз шешімін шығарады. Бұл шешімдерді бөлуге болады:
- қызметкер атқаратын лауазымына сәйкес келеді және жоғарылатуға ұсынылады;
- қызметкер атқаратын лауазымына сәйкес келеді;
- қызметкер белгілі бір жағдайларда атқаратын лауазымына сәйкес келеді:
– облыста қосымша кәсіптік білім алған жағдайда
кітапхана дела;
– аттестаттау комиссиясының талаптары/ұсынымдары орындалған жағдайда;
- қызметкер атқаратын лауазымына сәйкес келмейді.
Аттестаттау қорытындысы бойынша қызметкерлерді тиісті лауазымдарға тағайындау туралы бұйрық немесе аттестаттаудан өтпегендермен отыз күннен кешіктірмей аттестаттауды қайта тапсыру туралы бұйрық шығарылады.
Қызметшілерді аттестаттаудың теріс нәтижесі оның лауазымын төмендету үшін негіз болып табылады, ал ол ұсынылған лауазымға орналасудан бас тартқан жағдайда, жұмыстан босату үшін негіз болып табылады.
Басшыларға арналған Тест https://onlinetestpad.com/i3ujfzz5oitrq
Кітапханашыларға арналған Тест https://onlinetestpad.com/7bldl3duyympo