Бекітемін
Нұра ауданының мәдениет және тілдерді дамыту бөлімі ММ басшысы
_____________Ж.Нұрмағамбетов
Кітапхана қызметкерлерін аттестаттау туралы ереже
“Нұра ауданының мәдениет және тілдерді дамыту бөлімі” ММ
I. Жалпы ережелер
1.1 Осы Ереже Нормативтік-құқықтық базаға сәйкес әзірленді:
– Қазақстан Республикасының 23.10.2015 № 414 Еңбек кодексінің 15-бабы және 230-бабы. Азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізбесі;
– “Мемлекеттік мәдениет ұйымдарының азаматтық қызметшілерінің қызметкерлерін аттестаттау қағидаларын бекіту туралы” Қазақстан Республикасы Мәдениет және спорт министрінің 2016 жылғы 29 маусымдағы № 189 бұйрығы.
1.2. кітапхана қызметкерлерін аттестаттаудың мақсаты
кітапхана мамандарының білімі мен біліктілігінің олар атқаратын лауазымға немесе олар талап ететін біліктілік санатына біліктілік сипаттамаларына сәйкестік деңгейін айқындау.
1.3. Аттестаттауды өткізудің негізгі критерийлері оларға жүктелген функционалдық міндеттерді орындау қабілеті болып табылады:
– теориялық білім мен практикалық дағдылардың деңгейін анықтау;
– біліктілік көрсеткіштері (білім деңгейі, қайта даярлау курстары, біліктілікті арттыру бойынша кітапханалық іс-шараларға қатысу, семинарларға қатысу, Кәсіби Жарияланымдар және т. б.);
– қызметкерлердің лауазымдық міндеттерін атқару кезінде қол жеткізген нәтижелері;
– ОАК, ОБК және ауылдық кітапханалар қызметкерлері үшін өз жұмыс орнын қызметкерлермен таныстыру және қорғау нәтижелері;
– жалпы міндеттерді шешетін командада жұмыс істей білу;
– кітапхананың миссиясын, оның негізгі міндеттерін түсіну және осы міндеттерді жүзеге асырудағы өз рөлін түсіну;
– кітапханалық іс-шараларға белсенді қатысу;
– кітапханашылардың қоғамдық белсенділігі;
– кітапхана ұжымымен және оқырмандарымен қарым-қатынас.
1.4. Аттестаттаудан өту сәтінде кемінде бір жыл кітапхана жұмыс өтілі бар барлық кітапхана қызметкерлері аттестаттауға жатады, аттестаттау комиссиясының мүшелері аттестаттаудан жалпы негіздерде өтеді, мыналарды қоспағанда:
– оқу демалысындағы қызметкерлер;
– жүкті әйелдер, жүктілікке және баланың туылуына байланысты демалыста;
– бала күтімі бойынша, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша демалыста жұмысқа шыққаннан кейін 6 айдан ерте емес аттестаттауға жатады.
II. Аттестаттауды өткізу мерзімдері және аттестаттау комиссиясының құрамы
2.1. Аттестаттау аудандық мәдениет және тілдерді дамыту бөлімімен келісілген үш жылда бір рет өткізіледі.
2.2. аттестаттау комиссиясы келесі құрамда құрылады: мәдениет және тілдерді дамыту бөлімінің басшысы, облыстық Н.В.Гоголь атындағы кітапхана басшысы, Нұра кітапханаларының басшысы, жоғары білікті мамандар.
2.3. аттестаттау комиссиясының дербес құрамы мен өкілеттік мерзімі аудандық мәдениет және тілдерді дамыту бөлімі басшысының бұйрығымен айқындалады.
2.4. жұмыс беруші аттестаттауды өткізу мерзімі туралы өз бұйрығымен кемінде бір ай бұрын хабардар етуге және қызметкерлерді қол қойғызып таныстыруға міндетті.
III. Аттестаттауды өткізу тәртібі
3.1. Аттестаттауды өткізу алдында болуы тиіс:
– түсіндіру және дайындық жұмыстары, ОАК семинарлар, дәрістер, сондай-ақ кітапхана жұмысының барлық мәселелері бойынша топтық және жеке консультациялар ұйымдастырады
– тестілеу
– аттестаттау комиссиясы өткізетін әңгімелесу
– аттестаттау комиссиясының шешімін шығару.
3.2. Аттестатталатын қызметкер кітапханаларды дамыту секторы басшысының қатысуымен http://www.nuralib.ful.kz сайтында тестілеуден өтеді. Тестілеу кезеңінде шекті деңгейден өтпеген қызметшілер әңгімелесуге жіберілмейді және қайта аттестаттауға жатады. Сертификат аттестаттау құжаттарына қоса беріледі.
3.3. Аттестаттау толық ашықтық жағдайында және қолданыстағы еңбек заңнамасын қатаң сақтай отырып, аттестатталатын қызметкердің қызметін объективті бағалау негізінде жүргізіледі.
3.4. Аттестаттау әрбір қызметкермен әңгімелесу нысанында, мынадай құжаттарды міндетті түрде ұсынған кезде өткізіледі:
– аттестатталушыға қызметтік мінездеме;
– аттестаттау парағы;
– кітапхана портфолиосы;
– ең қызықты іс-шараларды, шығармашылық жұмыстарды әзірлеу;
– өткізілген іс-шараларға арналған фото немесе бейне материалдар
3.5. Нұра кітапханаларының басшысы орталық аудандық және аудандық балалар кітапханаларының меңгерушілерінің қатысуымен кітапхана қызметшілеріне жан-жақты бағалауды қамтитын қызметтік сипаттамалар дайындайды:
– қызметкердің кәсіби біліктілігінің оның лауазымына және еңбекақы төлеу санатына сәйкестігі;
– қызметкердің кәсіби құзыреттілігі;
– жұмысқа және лауазымдық міндеттерді орындауға қарым-қатынас;
– шығармашылық бастама, жаңа идеяларды ұсына білу және оларды өз жұмыс орнында шешу;
– өткен кезеңдегі нәтижелер көрсеткіштері.
3.6. Аттестатталатын қызметкерлер қызметтік сипаттамасымен танысуға тиіс. Қызметтік мінездемемен және жұмысты бағалаумен келіспеген жағдайда, аттестатталушы аттестаттау өткізілгенге дейін аттестаттау комиссиясына атқарылған жұмыс туралы дайындалған жеке есептерді ұсына алады.
3.7. Аттестаттау комиссиясы ұсынылған материалдарды қарайды және аттестатталушының жұмысы туралы тыңдайды. Аттестатталушының жұмысын талқылау субъективизмнің көріністерін болдырмайтын талапшылдық, объективтілік және ізгі ниет жағдайында өтуі тиіс.
3.8. Аттестаттауға жататын қызметшілер аттестаттау комиссиясының отырысына келмеген жағдайда, отырыс дәлелді себеппен аттестаттау комиссиясы айқындайтын неғұрлым кеш мерзімге ауыстырылады:
– уақытша еңбекке жарамсыздық;
– жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болу кезеңіне;
– әлеуметтік демалыста немесе іссапарда
Аттестаттауды бір реттен артық емес ауыстыруға жол берілмейді.
Комиссия отырысына дәлелсіз себеппен келмеген аттестатталатын адам аттестатталмаған деп танылады.
3.9. Аттестаттау комиссиясы аттестатталушы болмаған кезде ашық дауыс беру арқылы қызметкердің қызметіне мынадай бағалаулардың бірін береді:
– атқаратын лауазымына және (немесе) біліктілік санатына біліктілік сипаттамаларына сәйкес келеді;
– қайта аттестаттауға жатады;
– атқаратын лауазымына және (немесе) біліктілік санатына біліктілік сипаттамаларына сәйкес келмейді.
Қайта аттестаттау аттестаттау өткізілген сәттен бастап күнтізбелік отыз күннен кейін өткізіледі және шешімдердің бірін қабылдайды:
– атқаратын лауазымына сәйкес;
– атқаратын лауазымына сәйкес келмейді.
Қызметшілерді аттестаттаудың теріс нәтижесі оның лауазымын төмендету үшін негіз болып табылады, ал ол ұсынылған лауазымға орналасудан бас тартқан жағдайда, жұмыстан босату үшін негіз болып табылады.
3.10. Аттестаттау комиссиясының шешімі дауыс беру қорытындылары шығарылғаннан кейін тікелей бес жұмыс күні ішінде аттестатталушыға жеткізіледі.
3.11. Аттестаттау және дауыс беру аттестаттау комиссиясы құрамының кемінде үштен екісі дауыс беруге қатысқан кезде жүргізіледі. Дауыс беру нәтижелері көпшілік дауыспен айқындалады және комиссия отырысының хаттамасына енгізіледі. Дауыстар тең болған кезде аттестаттау комиссиясы төрағасының дауысы шешуші болып табылады.
3.12. Аттестаттау комиссиясы жұмыста қол жеткізген жетістіктері, біліктілік санатын жоғарылатқаны немесе төмендеткені, лауазымдық жалақысын (ставкасын) жоғарылатқаны немесе төмендеткені үшін, бірақ тиісті лауазым бойынша ең төменгі мөлшерден төмен емес, лауазымдық айлықақыларына (ставкаларына) үстемеақыларды белгілегені, өзгерткені немесе алып тастағаны, ұсынуға арналған резервке қосқаны үшін жекелеген қызметкерлерді көтермелеу туралы ұсынымдар бере алады. ҚР Еңбек кодексінің 6-тармағының 52-бабына сәйкес аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген жағдайда аттестатталушы жұмыстан шығаруға ұсынылуы мүмкін.
3.13. Аттестаттаудан өткен қызметкердің қызметін бағалау және аттестаттау комиссиясының ұсынымдары екі данада жасалатын аттестаттау парағына енгізіледі. Аттестаттау парағына аттестаттау комиссиясының төрағасы мен мүшелері қол қояды. Аттестаттау комиссиясының отырыстары хаттамамен ресімделеді. Аттестаттау парақтары мен ұсынымдар-аттестаттаудан өткен қызметкерлерге арналған мінездемелер олардың жеке ісінде тұрақты сақталады. Аттестаттау комиссиясының ұсынымдарымен танысу фактісі аттестатталушының қолымен, ал ол бас тартқан жағдайда Комиссияның төрағасы мен хатшысы куәландырған тиісті жазбамен куәландырылады.
3.14. Аттестаттау комиссиясының шешіміне байланысты барлық даулар Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен шешіледі.
IV. Аттестаттау комиссиясының шешімдерін іске асыру
4.1. Аттестаттау комиссиясының жұмысы аяқталғаннан кейін әкімшілік оның ұсынымдарын орындауға бағытталған іс-шараларды әзірлейді.
4.2. Аттестаттаудан өткен және аттестаттау нәтижелері бойынша атқаратын лауазымына сәйкес емес деп танылған қызметкерлер қызметінен төмендетіледі немесе кітапхана басшылығымен басқа жұмысқа ауыстырылады.
4.3. Аттестаттау нәтижелері бойынша атқаратын лауазымына сәйкес емес деп танылған қызметкерлерді төмендету, ауыстыру және лауазымына қалпына келтіру мәселелері бойынша еңбек даулары қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген еңбек дауларын қарау тәртібінде қаралады.
4.4. Аттестаттау қорытындысы кітапхана ұжымының жалпы жиналысында қаралады.